H. R. Specialist

Tecnico nella Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

Durata : 60 ore

Il corso è rivolto a persone desiderose di conoscere ed approfondire i principali temi e le più attuali problematiche riguardanti l'amministrazione e gestione del personale e il calcolo delle loro retribuzioni con relativi adempimenti da parte del datore di lavoro. L'attenta analisi degli aspetti gestionali e fiscali mira ad introdurre a tali tematiche anche studenti digiuni della materia. Al termine del corso in Amministrazione del personale i partecipanti saranno in grado di conoscere e valutare le opportunità contrattuali offerte dalla normativa giuridica; affrontare e gestire in tutti i suoi aspetti il rapporto di lavoro; possedere una visione completa della disciplina relativa alla tassazione

OBIETTIVI:

Il corso di “Amministrazione del Personale” si prefigge l’obiettivo di fornire una conoscenza concreta ed esauriente delle forme contrattuali e degli adempimenti del datore di lavoro dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro. Oltre al lavoro subordinato saranno esaminati gli ambiti del lavoro parasubordinato (collaboratori, lavoratori interinali ecc.) e del lavoro autonomo (agenti di commercio, procacciatori ecc.)  Obiettivo principale del corso è creare un operatore autonomo nella scelta e nella gestione delle varie tipologie di contratti di lavoro e a di tutti gli adempimenti connessi ai dipendenti e datori di lavoro, compresi quelli previdenziali, assistenziali e fiscali.

CONTENUTI DEL CORSO/PROGRAMMA:

Normativa e adempimenti del rapporto di lavoro:

·         Assunzione di dipendenti: lettera di impegno, lettera di assunzione, adempimenti

·         Assunzioni agevolate (legge 407/90, legge 223/91 ecc.)

·         Iscrizioni ai vari enti (INPS, INAIL ecc.)

·         Lavoro subordinato e autonomo

·         Libri obbligatori

·         Contratti di lavoro

·         Full time e Part time

·         Forme di assunzione previste dalla legge Biagi

·         Contratti a termine - Dimissioni e licenziamento

·         Categorie di lavoratori: operai, impiegati, quadri, dirigenti

·         Lavoro parasubordinato: riforma Biagi

·         Adempimenti del datore di lavoro connessi all’infortunio sul lavoro

·         Metodologia di calcolo del costo del dipendente a preventivo e a consuntivo.